为提高干部服务质量，推动作风效能建设常态化，凤阳县公管局 “四关”抓好党员干部队伍建设，促使全局广大党员干部“转观念，改作风，提素质，增能力”。

一是抓好党员干部学习关。凤阳县公管局确定每周三下午为党员干部学习日，创新讲课方式，采用多形式讨论，以十八届六中全会精神、习近平系列讲话精神等学习内容为重点，要求党员干部坚定不移的提高履职尽责的能力，努力做到“提笔会写、开口会讲、真伪能辩、难事能办”，真正成为做群众工作的“业务通”。

二是抓好干部工作关。凤阳县公管局制定《坐班值班考勤制度》《请销假制度》等制度，杜绝迟到早退、无故旷工等现象。针对干部“难、怕、旧”的问题，想新招、出新法，组织多次培训，切实培养干部“想干、会干、敢干”的意识，号召党员干部撸起袖子，严格工作标准，从点滴做起，带着激情、带着责任为群众办实事。

三是抓好干部培养关。凤阳县公管局把年轻干部培养纳入长期规划，创新培养形式，增强针对性，按照凤阳发展实际创办实践课堂，下派干部到村（社区）、企业党组织挂职锻炼，丰富工作经历，加快成长。严格依照《干部选拔任用工作条例》，从严培养选拔干部，从严管理监督干部。

四是抓好干部廉政关。廉洁是干部的立生之本、工作的“生命线”， 凤阳县公管局加强风险防控，强化监督制约，建立干部廉政档案，贯彻落实干部廉洁从政若干准则，定期组织干部观看警示片，强化干部纪律观念，廉洁从政。（张凡）